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【人社】离职当月是不给缴纳社保是“惯例”?

2019-09-16 18:16 来源:企业家在线

  【人社】离职当月是不给缴纳社保是“惯例”?

  主题涵盖改革、法治、经济、国防、外交、从严治党、生态文明等方方面面。前些年,我省通过开展人才工作目标责任制考核,取得了一些实效,但我们也发现,单独开展人才考核,费时费力,纳入党政领导科学发展综合考评后,由于所占比重偏小,又产生了针对性不强、聚焦不够等问题。

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  “现在一些地方人才引进层层加码,你给1000万,我就给2000万,你给领军、我就给首席,长此以往反而不利于人才发展。诚然,争抢人才也并无不可,但是一些地方却是“盲目”加入战场,没有思考好自己需要什么样的人才,只是随波逐流,抱着“先引进来再说”的思想,把人才引进当作“竞拍”,价高者得,而忽略了自身的实力、人才本身的需要和社会发展的需求,对于人才定位“不明确”,对于人才使用“不科学”,对于人才培养“不专业”,以至于出现了一些人才资源“浪费”“闲置”的现象,不仅用不好,更留不住,这样“竞拍式”的引才实在是后遗症巨大。

  今年67岁的刁艳芬家住北京市朝阳区八里庄东里社区,现在每次出门都戴着一个智能腕表,“按一下就能看见血压、心跳,用着特别方便。

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  【人社】离职当月是不给缴纳社保是“惯例”?

 
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【人社】离职当月是不给缴纳社保是“惯例”?

2019-09-16 15:10:55 来源: 新华网
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